Coaching

Wir alle haben die Möglichkeit, Großes zu leisten und Herausforderungen anzunehmen. Wir übernehmen die Verantwortung für unser Leben und verwandeln uns so, dass wir uns voll und ganz auf unser Leben einlassen. 

Coaching: Was ist das?

Coaching zielt darauf ab, die Fähigkeiten und die Leistung einer Person durch eine Beziehung zwischen einem Coach und einem Klienten zu verbessern und zu entwickeln, das Potenzial der Menschen in ihrem Arbeitsumfeld voll auszuschöpfen. Gemeinsam finden wir die für Sie passenden Lösungen, analysieren die Problematik und schreiten in Richtung des Ziels voran, das Sie sich in Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen gesetzt haben.

Professionelles Coaching und persönliche Entwicklung verfolgen mehrere Ziele

• Verbesserung der Leistung : Einzelnen helfen, ihre Arbeit zu optimieren, Ihre Resilienz und die Ihres Teams erhöhen
• Entwicklung von Fähigkeiten : Fachkräfte dabei unterstützen, neue Kompetenzen zu erwerben oder vorhandene Kompetenzen zu verbessern.
• Umgang mit Veränderungen : Einzelpersonen und Teams bei der Navigation durch organisatorische oder karrierebezogene Veränderungen unterstützen.
• Stärkung des Vertrauens : Förderung von mehr Selbstvertrauen und Vertrauen in die eigenen beruflichen Fähigkeiten, Lernen, besser mit Konflikten im Team umzugehen, Steigerung des Selbstvertrauens und der Motivation
• Klärung der Ziele : Hilfe bei der Festlegung klarer und erreichbarer beruflicher Ziele.
• Ausgewogenheit von Berufs- und Privatleben Arbeit am Zeitmanagement und an der Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Coaching: Wie?

Durch eine Reihe von Einzel- oder Gruppensitzungen bietet Coaching einen Raum der Reflexion, des Lernens und des Wachstums für Berufstätige aller Ebenen. Dieser Artikel untersucht die Methoden, Ziele und den Zweck des beruflichen Coachings und bietet einen Einblick in seine transformative Wirkung auf Einzelpersonen und Organisationen.

Methoden des beruflichen Coachings

Die Methoden des professionellen Coachings variieren je nach Coach, Klient und spezifischen Zielen, doch einige Ansätze sind weit verbreitet:

1. Aktives Zuhören : Der Coach hört genau zu, um die Herausforderungen, Bestrebungen und die Arbeitsdynamik des Klienten zu verstehen.
2. Starke Fragestellung : Durch offene und provokative Fragen hilft der Coach dem Klienten, neue Perspektiven zu erforschen und seine eigenen Lösungen zu identifizieren.
3. Konstruktives Feedback : Der Coach gibt ehrliches und konstruktives Feedback und fördert damit die Selbstreflexion und die persönliche Entwicklung.
4. Modellierung von Rollen : Manchmal kann der Coach in Rollen schlüpfen, um förderliche Verhaltensweisen oder Einstellungen zu veranschaulichen.
5. Festlegen von Zielen : Der Coach hilft dem Klienten, klare und messbare Ziele zu setzen, die mit seinen beruflichen und persönlichen Bestrebungen in Einklang stehen.
6. Aktionsplan : Gemeinsam entwickeln Coach und Klient einen Aktionsplan, um diese Ziele zu erreichen, mit konkreten Schritten und Fristen.

Methodisch und während der Sitzungen erstellen wir gemeinsam Aktionspläne mit dem Ziel, Ihre persönlichen und/oder beruflichen Ziele zu erreichen, Ihr Potenzial maximal zu entfalten und Ihr Wissen und Know-how zu fördern, um Ihre Ziele zu erreichen volles Potenzial.